Inclusive Hiring Academy

Come possiamo innescare una trasformazione culturale che valorizzi la diversità come elemento positivo e abilitante?

L’inclusività non è solo un valore etico, ma una strategia aziendale vincente: favorisce la creatività e rafforza il senso di appartenenza tra i membri di un team.

Attraverso un percorso di formazione rivolto a persone di diversi livelli e responsabilità, l’Inclusive Hiring Academy mira a generare un’esperienza di apprendimento interdisciplinare e trasformativa, capace di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo fornendo gli strumenti per affrontare sfide e opportunità legate all’inserimento in azienda di persone con disabilità e fragilità.

La prima fase del progetto ci ha visti coinvolti nel design e nella curatela del percorso formativo. Insieme ad alcune figure chiave dell’azienda, abbiamo indagato la percezione collettiva rispetto a una serie di tematiche legate al mondo DE&I e avviato un dialogo a partire da testimonianze ed esperienze personali. Questo processo partecipato ha portato alla definizione del palinsesto dell’Inclusive Hiring Academy: cinque moduli di formazione rivolti alle persone d’azienda, che abbiamo facilitato e per i quali abbiamo coinvolto alcuni speaker d’eccezione.

Inclusive Hiring Academy

1. Ripensare la disabilità: l’evoluzione del concetto e delle normative

Osservando come il concetto di disabilità è mutato nel tempo, abbiamo ripercorso l’evoluzione degli obblighi legislativi delle aziende italiane in materia DE&I e delle normative a tutela dei diritti delle persone con disabilità.

2. Hiring e processi d’inserimento inclusivi

Al centro del modulo, l’importanza di riconoscere e superare i bias cognitivi interni alle dinamiche aziendali, creando processi di selezione e inserimento più equi e inclusivi. Insieme agli attori di CambiScena, compagnia e scuola di improvvisazione teatrale, è stato possibile utilizzare strumenti e linguaggi propri del teatro per guardare all’inclusività in azienda anche da punti di vista diversi, organizzando un roleplay che ha consentito ai partecipanti di approcciarsi al colloquio di lavoro in maniera non convenzionale.

Con Daniele Cassioli, Sciatore nautico paralimpico e dirigente sportivo; Luca Trapanese, Fondatore dell’associazione A Ruota Libera; CambiScena, Scuola di Improvvisazione Teatrale; e Daniele Regolo, Diversity & Inclusion Ambassador del Gruppo Openjobmetis e Fondatore di Jobmetoo

3. Le parole contano: narrazioni, stereotipi e linguaggio

Con l’aiuto dello scrittore Fabrizio Acanfora, noto per la sua attività di divulgazione sullo spettro autistico, e del saggista Raffaele Alberto Ventura, abbiamo affrontato il tema del linguaggio. Un’indagine sui significati di normalità e diversità, sugli stereotipi più frequenti, su come certe narrazioni influenzano la percezione delle persone con disabilità.

Con Fabrizio Acanfora e Raffaele Alberto Ventura

4. Design for all: il ruolo della tecnologia accessibile

Modulo dedicato all’approfondimento di pratiche e strumenti innovativi per garantire l’accessibilità, inclusi gli accomodamenti ragionevoli e l’uso di tecnologie assistive. Progettare ambienti di lavoro accessibili e privi di barriere è fondamentale per riconoscere ed eliminare le dinamiche di esclusione, creando esperienze più inclusive e valorizzando la diversità.

5. Leadership inclusiva per guidare il cambiamento

Nel modulo conclusivo dell’Inclusive Hiring Academy, abbiamo osservato come lavorare sui propri schemi mentali e riconoscere i propri pregiudizi inconsci contribuisca a influenzare in maniera positiva i processi di decision-making.

Con Emanuel Ingrao, Founder & CEO di Shifton

Handbook

A conclusione del progetto, il team Revealing, l’unità di Shifton specializzata in strategie di comunicazione, ha ideato e curato un documento unico e consultabile da tutta la popolazione aziendale che raccoglie i contenuti dell’Inclusive Hiring Academy. L’handbook si presenta come una risorsa centrale e un touchpoint strategico nel percorso di trasformazione culturale dell’azienda, offrendo una bussola per orientarsi tra i temi trattati durante il percorso di formazione.

Pensato per diffondere una visione condivisa e accompagnare chi entra in azienda, l’handbook promuove una formazione continua, rafforzando il senso di appartenenza e l’allineamento su valori e pratiche inclusive. Il suo design, orientato ai principi dell’accessibilità, lo rende uno strumento imprescindibile nel rafforzare una cultura aziendale consapevole e innovativa, nonché una risorsa in continua evoluzione.